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  當前位置 -> 首頁-人才戰略-[人在金燕]
    本企業始終視人力資源管理為整個企業管理的第一重要環節。奉行"以人為本"管理理念,堅持"權責分明、能位相符、薪酬合理"的管理方針,為員工提供良好的事業舞臺。我們實行崗位競聘機制,通過內部竟聘和外部選拔激活
人才沉淀層、促進優秀人才的脫穎而出,實現人力資源的有效開發和合理配置。另外,本企業在引進、吸收、培養和使用人才管理方面建立了一套完整的管理體系。通過具體的薪資福利待遇、培訓、職稱評定等系列措施的落實,不斷提高員工素質,優化人員結構。
    金燕始終堅持"用人"、"育人"和"勵人"相結合的原則,將員工
個人職業生涯規劃納入企業培訓軌道,讓員工在服務企業推動企業戰略目標實現的同時,也能按照明確的職業發展目標,接受各種培訓,實現個人更高的發展。大名始終堅持"用人"、"育人"和"勵人"相結合的原則,將員工個人職業生涯規劃納入企業培訓軌道,讓員工在服務企業推動企業戰略目標實現的同時,也能按照明確的職業發展目標,接受各種培訓,實現個人更高的發展。
   在崗位晉升上,對重要的崗位實行崗位競聘,向員工提供縱向發展的空間;職位設置上, 將職位設計成具備較強的拉伸性,讓每個職位承擔較多的工作內容,積極鼓勵員工橫向發展, 培養復合型人才, 給每個人提供充分實現自我價值的發展空間。
    “廣納天地英才,共創金燕宏業”。
   金燕實業在進行人員招聘時,遵循"德才并重"的原則,如果你具備以下條件,欲在這里"大展拳腳",我們誠摯邀請您加入我們,并成就我們共同的事業。
  1、認同金燕的企業理念"品質為大、服務成名",愿意將個人理想與大名的企業理想融為一體,并有志于承擔社會、時代所賦予的責任,實現自身的個體價值與社會價值。
  2、有強烈的進取心,努力達成工作目標和個人事業目標,并有對事業理性追求的信念;
  3、具備良好的職業道德,誠實守信,做事公允;
  4、有杰出的思考和解決問題的能力,思維開闊,能在務實中尋求創新。
  5、豐富的專業領域的知識和經驗。
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